Средним заработком принято называть средний размер заработной платы сотрудника за определенное время. Используется он, прежде всего, при подсчете отпускных дней, начислении помощи по временной нетрудоспособности и для оформления пенсии.
Как рассчитать среднедневной заработок для отпускных
В соответствии с законодательством, бухгалтер должен учитывать следующие типы выплат, чтобы рассчитать среднедневной заработок:
-
зарплату, исчисляемую по тарифным меткам, фиксированным ставкам и окладам;
-
зарплату, начисленную по сдельному тарифу;
-
зарплату, выданную на руки в коэффициенте от показателя выручки от реализации товара;
-
зарплату, предоставленную в неденежной форме;
-
всевозможные доплаты за разряд и профессионализм, выслугу лет;
-
премии.
Не относятся к среднедневному заработку по данным сайта финансовый базис возмещение расходов стоимости проезда, питания. Расчет производится с учетом начисленной ему заработной платы и отработанных часов за последний календарный год. При этом не учитываются трудовые часы и причитающиеся к выплате денежные суммы в случаях:
-
Если за наемным работником закреплялась средняя заработная плата, к примеру, пребывание в отпускных днях или командировочных.
-
Работнику выдавалась помощь по листу временной нетрудоспособности или по факту наступления беременности.
-
Сотрудник не имел возможности осуществлять трудовую деятельность по вине нанимателя.
-
Работник оформлял дополнительные выходные, которые оплачивались работодателем, по уходу за несовершеннолетним ребенком-инвалидом.
Среднедневной заработок для отпускных рассчитывается по следующему алгоритму:
СДЗ = З12 / 12 месяцев / 29,3 календарных дня,
где СДЗ – средний заработок;
З12 – выданная за последний год зарплата;
29,3 календарного дня – постоянная величина.
Особенности расчета средней зарплаты для иных целей
Здесь существуют некоторые нюансы, а именно:
-
Постоянная составляющая в формуле меняется с цифры 29,3 на 29,4 календарного дня.
-
Во внимание берется один предыдущий год, на протяжении которого работник получал зарплату в постоянной величине. Так, при увольнении с 30 июня 2015 года бухгалтер учитывает время с 1 июля 2014 года по 30 июня 2015 года. Если человек уезжал в командировку 30 июня 2015 года, расчетный период несколько меняется и устанавливается с 1 июня 2014 года по 31 мая 2015 года.
-
Среднедневной заработок включает в себя вознаграждения, более подробно о них на сайте http://finbazis.ru/.
Следует помнить, что к отработанным дням не относят больничные и отпускные.
