Исследования, проведенные рекрутинговым порталом HeadHunter в августе этого года в более чем 300 новосибирских компаниях, показывают, что подбирая нового сотрудника на какую либо должность, работодатели обращают много внимания на вуз, который закончил кандидат. Исследовательский центр портала опубликовал следующие данные: для 88% работодателей опрошенных очень важно, какой именно вуз закончил кандидат и 84% из них отдают предпочтение государственным учебным заведениям.
16% ответили, что и государственные и коммерческие вузы для них равнозначны, но никто не сказал, что предпочтет второй вариант. Хотя практически все компании примут кандидата, окончившего коммерческое учебное заведение, если он подходит по всем остальным параметрам. Почему же отдается столь явное предпочтение государственному образованию? 64% опрошенных уверены, что в государственных вузах более высокое качество преподавания, 55% считают, что студенты этих заведений учатся ради знаний, а не диплома, 38% думают, что коммерческие институты менее опытны в организации учебного процесса, а еще для 25% опрошенных важен государственный диплом.
Также стало известно, что большинство компаний (54%) обучают молодых сотрудников после приема на работу, некоторые отправляют на специальные курсы (5%) и дополнительное образование (1%). А 6% работодателей даже не рассматривают кандидатов без опыта работы.
Материал подготовила Ирина Шатилова
- Новосибирской физико-математической школе исполняется 50 лет
- На ежегодной педагогической конференции обсудили модернизацию системы образования
- Школьникам из Новосибирска покорился «Лифт в будущее»
- Объявился пропавший в Новосибирске курсант военного училища
- Потраченные на учебники средства можно будет вернуть
