Острые вопросы обсудили за круглым столом

---

31 января прошел круглый стол по теме «Молодежь на рынке труда: спрос и предложение» с участием студентов различных вузов, представителей власти, общественных организаций и бизнеса. Мероприятие стало уже традиционным в рамках коалиционной программы «Уникальный ресурс Сибири», многолетним партнером которой является НПО «ЭЛСИБ» ОАО.
Первое слово в обсуждении этого непростого вопроса взяла представитель студенческой среды Влада Бессонова. Она описала свое видение проблем молодежи при трудоустройстве, главные из которых – несоответствие ожиданий соискателей и работодателей, низкая конкурентоспособность выпускников без опыта работы, оторванность образования от реальных потребностей бизнеса. Когда же речь зашла о мотивации молодежи при выборе работы, мнения студентов разошлись. Для большинства высокая заработная плата является определяющим критерием, часть выпускников нацелена на получение первоначального опыта по специальности и самореализацию. При этом такой параметр как «интересные задачи», «творческая среда» молодым людям кажутся привлекательными.
Что же могут предложить работодатели? В крупных компаниях, таких как ОАО «НАПО им. Чкалова» и НПО «ЭЛСИБ» ОАО, существуют программы для молодых специалистов. Это не только социальная и адаптационная поддержка, но и программы по развитию и личностному росту.
- На предприятии формируется кадровый резерв на управленческие позиции. В основном его участники – это молодежь, которой интересен наш завод и которая готова и хочет обучаться, - поделилась Валентина Белобородова, заместитель директора по персоналу и оргразвитию НПО «ЭЛСИБ» ОАО. - Для тех, кто не боится сложностей работы на производстве, мы предлагаем поработать мастерами участков – именно с этой позиции начинал наш генеральный директор Дмитрий Безмельницын. Это позволит молодому человеку изучить весь процесс изнутри, постепенно поднимаясь по карьерной лестнице.
Еще одно направление кадрового резерва на «ЭЛСИБе» - «выращивание» главного конструктора и главного инженера завода. С молодыми специалистами опытные профессионалы проводят занятия по различным темам, обучают практическим навыкам. Параллельно участники кадрового резерва учатся принимать решения, руководя проектами и малыми рабочими группами.
Но как же студенту попасть на крупное успешное предприятие? Для этого уже студенческие годы нужно проявлять активность и участвовать в программах, разработанных работодателями. Например, «ЭЛСИБ» уже много лет насыщает свой конструкторско-технологический потенциал участниками специального конструкторского бюро, созданного на базе НГТУ. Студенты профильных факультетов на протяжении нескольких лет под кураторством представителей завода работают над конкретными проектами предприятия. В результате, помимо диплома выпускник имеет опыт работы, а, значит, времени на его адаптацию нужно будет гораздо меньше.
Студенты с интересом слушали представителей бизнеса, активно задавали вопросы, ведь уже сегодня многие из них столкнулись с трудностями трудоустройства. Поступило предложение проработать механизмы для поддержки молодых специалистов на государственном уровне, адаптировать вузовские программы под потребности бизнеса, даже вернуть советскую практику распределения по предприятиям.
- Решить проблему трудоустройства молодежи можно только совместно, - отметила Валентина Белобородова. – Студентам нужно быть активнее, поумерить амбиции и научится понимать цену опыта. Но и работодателям нужно вкладывать в развитие молодых специалистов, осознавая их стратегическую необходимость для обеспечения будущего своего предприятия.

Материал взят с сайта:elsib.ruскачать dle 10.1русский торрент трекер